Kategoria: Zarządzanie talentami
02
sty
Ile wydajemy na proces oceny rocznej i czy to ma jeszcze sens?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Proces oceny rocznej … większość menedżerów i pracowników słysząc to określenie ma raczej negatywne skojarzenia. Dlaczego? Skomplikowane formularze do wypełnienia, bardzo czasochłonne, trzeba przeklikać się...
16
gru
„Ja w ogóle nie czytam samooceny przygotowanej przez moich pracowników …”
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Opowiem wam krótką historię, jedną z tych, która przypomina mi dlaczego dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z obszaru zarządzania talentami jest w dalszym ciągu tak...
15
paź
Program talentowy to odpowiedzialność HR’u! Czy aby na pewno?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
O tym, że to przełożeni a nie HR zarządzają talentami i o tym jak HR może edukować menedżerów, żeby robili to dobrze. Pracując jako freelancer...
09
paź
„Miękki” HR to nie jest „praca z ludźmi”, to praca na procesach, na praktycznym wykorzystaniu wiedzy i wreszcie na liczbach, które tych ludzi dotyczą
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Nie wiem czy to przychodzi z upływem lat, czy po prostu dla mnie jest to tak bliskie, ale po kilku latach od zakończenia przygody akademickiej...
31
mar
Różnorodność jest inspirująca
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
I stało się, od trzech miesięcy jestem „przedsiębiorcą” i od stycznia mam niezwykłą przyjemność współpracować z różnymi organizacjami, dla których realizuję projekty wdrożeniowe z obszaru...
18
lis
O pokoleniu Y i o rozwoju
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Temat charakterystyki Pokolenia Y, czy Milenialsów jest od dłuższego czasu dość mocno eksplorowany (niestety zwykle na poziomie uogólnień i stereotypów) od strony rekrutacji i employer...
16
lis
Szyć, czy nie szyć … oto jest pytanie
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Od jakiegoś czasu coraz częściej sama borykam się z wyborem między opcjami „Zosia Samosia” i „Kupowanie ekspertyzy”. „Zosia samosia” to moją bardziej naturalna preferencja wynikająca...
05
lis
Pracownik na godziny … jestem za!
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
To, że rynek pracy w Polsce jest coraz trudniejszy, wie każdy HR’owiec. Z pewnością wiele osób w tej branży zmaga się obecnie z problemem pozyskania...